vk fb
620012,  Екатеринбург,
ул. Машиностроителей, 11
e-mail: mail@rsvpu.ru
версия для слабовидящихверсия для слабовидящих

Какой бывает временная работа?

Временная работа

– это работа на проектах,
которые могут длиться от нескольких
часов до нескольких месяцев.

Когда у компании возникает потребность во временных сотрудниках?
- в пики деловой и сезонной активности;
- в периоды отпусков и болезней постоянных сотрудников;
- при организации и проведении выставок и конференций;
- во время организации и проведении выставок и конференций;
- во время проведения внутренних проектов, требующих дополнительных ресурсов.

Во все перечисленные выше ситуации у компании есть, как правило, два пути: загрузить дополнительной работой постоянных сотрудников, что наверняка скажется на качестве выполнения ими основных обязанностей, или же пригласить временного специалиста, который выполнит определенный участок работ. Эффективность бизнеса напрямую зависит от оптимальной загрузки сотрудников.

На какие позиции чаще всего приглашают временных сотрудников?
- секретарь в приемной (ресепшионист);
- администратор;
- переводчик, секретарь-переводчик;
- оператор базы данных;
- бухгалтер на участок, младший бухгалтер;
- водитель;
- инспектор отдела кадров;
- работник склада;
- грузчик;
-горничная;
- промоутер;
- мерчендайзер;
- оператор производственных линии;
- сотрудник производства.

Кто может претендовать на временную работу?
В качестве временных сотрудников могут работать как студенты вузов, так и опытные специалисты, которые в с илу каких-либо обстоятельств не могут работать на постоянной основе или предпочитают скользящий график либо проектную работу.

В чем преимущества временной работы?
- все плюсы гибкого графика.
Вы еще учитесь, или существуют другие обстоятельства, не позволяющие Вам работать полный рабочий день. Иногда у Вас есть только один-два свободных дня в неделю, иногда только несколько часов в день. Мы подстраиваемся под Вас: Вы будете задействованы только в тех проектах, которые не противоречат Вашему графику.

Работа на Ваше будущее.
При поиске работы многие люди сталкиваются с тем, что работодатель отдает предпочтение кандидатам с опытом работы. Откуда же взять опыт, например, студенту или специалисту, решившему сменить сферу деятельность?

Ответ прост: пробуйте свои силы на временных проектах – это даст Вам возможность написать в резюме об опыте работы в крупной российской или западной компании, да еще и прибавить к этому хорошие рекомендации. – Приобретение новых навыков и знаний.

Работая на временных проектах, Вы знакомитесь с внутренней жизнью компаний из самых разных секторов рынка, приобретаете необходимые навыки и знания, получаете возможность сориентироваться в том, какие дополнительные курсы или специальные тренинги Вам еще стоит пройти.

Неплохой заработок.
Оплата временной работы почасовая. Уровень компенсации зависит от того, какими навыками Вы обладаете, и на каком проекте Вам предстоит работать.

Какие требования предъявляются к кандидатам на временную работу?
-владение иностранным языком, в большинстве случаев английским
- компьютерная грамотность;
- умение работать в команде;
- коммуникабельность и быстрая обучаемость;
- стрессоустойчивость и гибкость;
- минимальный опыт работы (для некоторых проектов).

Виды временной работы:

Студенческая стажировка (internship)
Это не совсем полноценная работа, хотя иногда стажерам платят неплохую зарплату. В крупных компаниях стажировка является своего рода испытательным сроком, после которого могут предложить постоянную работу. Набор стажеров проводится в тех регионах, где у компании есть свой бизнес, круглый год или в определенное время.

Серьезные стажерские программы с перспективой трудоустройства длятся от месяца до года. Но есть и такие, особенно в строительных, риэлтерских,, торговых компаниях, где нет серьезного обучения, а стажер практически работает за полноценного сотрудника-отпускника, но за меньшие деньги. Вычислить такие программы просто: если компании нет много ступенчатого отбора (собеседование, тестирование, ассесмент-центр), маловероятно, что в обучение стажеров будут вкладываться средства.

Конкурс на стажировку в престижную компанию обычно высокий (10-15 человек на место), но зато стажировка оплачивается- достаточно высоко. Соцпакета нет.

Graduate Recruitment Program (GRP,программа подготовки молодых специалистов)
Это программа воспитания будущих лидеров иностранным и некоторым российскими компаниями. Выпускников вузов от 22 до 27 лет (опыт значения не имеет) год-два работают в разных отделах компании. «GRP позволяет познакомиться с особенностями ведения бизнеса во всех подразделениях компаний», - подчеркивает Светлана Ершова, менеджер по организационному развитию «Юнилевер СНГ». После окончания программы её участник сразу занимает менеджерскую позицию.

Конкурс на участие в GRP огромный, часто берут два-три человека из 300 кандидатов. Ищут молодежь по всей России. Обычно прием заявок проводится два раза в год- осенью и весной. Отбор состоит из трех-четырех этапов и часто проходит в Москве, но компании оплачивают все расходы на проезд в столицу и проживание. Большое внимание на этом этапе уделяется личностным качествам кандидата, причем разные компании выделяют разные качества. Участники GRP получают соцпакет обычного сотрудника компании.

Неполный рабочий день
Некоторые сотрудники работают полдня. Это позволяет им учиться, заниматься творчеством. Например, это может быть шестичасовой рабочий день – скажем, с 10.00 до 16.00 или с 14.00 до 20.00. Так, Наталия Хохлова из отдела маркетинга «Вымпелкома» после третьего курса прошла летнюю стажировку и затем начала работать в отделе маркетинга с 09.00 до 15.00. А Станислав Матвеев, технический специалист «Комстар-директ», работает с 18.00 до 24.00. С другой стороны, имея такой график, можно успевать трудиться на двух работах одновременно.
Если компания заинтересована в вас, она пойдет вам навстречу, предоставив возможность работать неполный день. Правда, такая схема трудно реализуема на тех должностях, где требуется работать в команде.

Проектная работа
Проектная работа предполагает работу над конкретной задачей/проектом. Например, компания собирается провести IPO и для подготовки отчетности накануне приглашает одного бухгалтера или целую команду. Иногда после работы над проектом сотруднику предлагают постоянную работу, занятость в рамках только одного проекта. Наличие соцпакета зависит от доброй воли компании.

Аутсорсинг
Человек, работающий на аутсорсинге, трудится в одной компании, а числится при этом в другой (например, в кадровом агентстве). Происходит это потому, что неключевые для бизнеса функции – управление автопарком, кадрами, бухгалтерия, логистика, IT и другие службы – компания поручает сторонней организации, чтобы экономить на аренде помещения (меньще людей в штате – меньше метров) и налогах.

Будучи оформлен в рекрутинговом агентстве, человек трудится на другом предприятии. Больничные листы он предъявляет в кадровое агентство, там же находится его трудовая книжка. В дальнейшем агентство может перевести этого человека в другую компанию с сохранением должности. На аутсорсинг обычно выводятся неключевые позиции бизнеса, поэтому стать первоклассным специалистом, работая вне штата, скорее всего будет трудно. Соцпакет зависит от желания и возможностей рекрутингового агентства и компании.

Удаленная работа
В последнее время такой тип работы также становиться более популярным. Удаленно, т.е. дома, может работать как штатный сотрудник, так и внештатный. В первом случае его обеспечивают необходимой техникой, компьютером, оплачивают интернет и переговоры. ПО такой схеме могут работать страховые компании, программисты, бухгалтеры. Их фирма экономит на плате за аренду офисной площади, позволяя им работать вне офиса. Минусы такой работы в том, что ты практически не видишь коллег, никакого живого неформального общения и общих перекуров.

Фрилансер
В отличие от специалистов, работающих в проекте, фрилансеры не работают в штате компании. Они занимаются «оказанием коммерческих услуг», самостоятельно планируя своей уровень занятости и, соответственно, дохода, а также возможные затраты ( на отпуск, больничный и т.д.). Это журналисты, копирайтеры, программисты, дизайнеры, архитекторы – в основном люди творческих профессий. Они выполняют проектную работу дома или в офисе ( это зависит от договоренностей с компанией – заказчиком работы). На Западе фриланс – очень популярный вид трудовой занятости, у нас пока уверенных в своих творческих силах людей не так много.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl + Enter